Gestão da diversidade e inclusão: abordagens inovadoras para promover um ambiente de trabalho acessível e inclusivo
DOI:
https://doi.org/10.51399/cau-tsn.v1i3.193Palavras-chave:
Gestão da diversidade, Inclusão, Valorização, IgualdadeResumo
A gestão da diversidade e inclusão nas organizações vai além da representatividade, exigindo a criação de um ambiente no qual todos os funcionários se sintam valorizados e tenham igual oportunidade de crescimento. Este artigo examina o papel da gestão da diversidade e inclusão na promoção de ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos. Exploramos como as práticas de gestão e as abordagens podem ser aplicadas de maneira inovadora para superar barreiras e promover a inclusão de pessoas com diferentes habilidades. Entre as abordagens, destacam-se o uso das tecnologias de inteligência artificial no recrutamento e seleção, programas de mentoria e estratégias de recrutamento inclusivo. A pesquisa foi realizada mediante revisão bibliográfica e o objetivo deste estudo é evidenciar os benefícios que a diversidade e a inclusão proporcionam para as organizações.
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