Gestão da diversidade: o etarismo no mercado de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.51399/cau-tsn.v1i2.66Palavras-chave:
Etarismo, Gestão da diversidade, CarreiraResumo
O presente artigo descreve os possíveis conceitos de carreira, desde o tradicional até os mais recentes, como o de carreira proteana. Analisa o que se conceitua por geração e discorre sobre a classificação geracional, que vai desde os Baby Boomers até a geração Z, ou seja, como as gerações são atualmente classificadas. A presença de múltiplas gerações no mesmo ambiente de trabalho proporciona benefícios para as organizações, mas também traz muitos desafios. As implicações éticas do conceito de etarismo - como a discriminação baseada em critérios de idade - também são analisadas.
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